11月13日上午，学校本轮校内岗位聘用管理工作推进会在雁山校区行知楼第三会议室A406召开。学校党委常委、副校长黎贞崇出席会议。会议分为教学单位专场和职能部门专场，教工部（人事处、人才办）、各教学单位、各职能部门负责人参加。

会上，教工部（人事处、人才办）负责人简要通报了本轮校内岗位聘用管理基本情况，各教学单位、职能部门围绕如何做好本轮校内岗位聘用管理、考核管理积极发言讨论，提出了进一步优化、完善校内岗位聘用的意见建议。

黎贞崇就进一步做好学校本轮校内岗位聘用管理工作提出了三点意见：一是要切实提高站位，充分认识岗位聘用改革的重要意义。要立足贯彻落实国家关于教师管理制度改革的高度，持续深化岗位聘用改革，推动形成能上能下、能进能出的聘用机制。二是坚持目标导向，加大岗位聘用改革的联动协同力度。要充分发挥岗位赋能人才队伍发展的积极作用，通过深化考核评价改革，加快推动学校在培育大平台、大项目、大团队、大成果上取得新突破。三是坚持问题导向，推动本轮岗位聘用达到预期成效。各单位（部门）要严格落实岗位聘用管理主体责任，科学谋划、系统管理，为教职工完成聘期任务提供良好条件。人事部门要认真梳理总结，加大学习调研，提前谋划、提前部署，科学制定本轮聘岗考核工作方案，确保学校聘岗改革各项要求落地落细取得实效，校、院协同推动高水平师资队伍建设取得新成效。

学校党委常委、副校长黎贞崇讲话

教学单位专场

职能部门专场

（一审：黄志媛；二审：赵婧；三审：李本建）